16 — 18 сентября в азербайджанском Ханкенди прошла V встреча руководителей полномочных структур по человеческим ресурсам государств — членов Организации тюркских государств (ОТГ). Темой форума стали: «Человеческие ресурсы в эпоху цифровизации и искусственного интеллекта: развитие, перспективы и вызовы». В мероприятии приняли участие руководители и представители соответствующих органов Азербайджана, Турции, Узбекистана, Кыргызстана, Казахстана и Турецкой Республики Северного Кипра (ТРСК).
Повестка включала и такие вопросы, как влияние цифровой трансформации и искусственного интеллекта на управление человеческими ресурсами, формирование кадрового потенциала в соответствии с современными вызовам, а также расширение обмена опытом между тюркскими государствами. Участники подчеркнули важность укрепления цифровых навыков государственных служащих.
Генеральный директор по персоналу Администрации Президента Турции Биляль Шентюрк говорил о необходимости расширять сотрудничество в области развития человеческих ресурсов в Тюркском мире «более системным и ориентированным на результат образом».
Председатель Правления Государственного экзаменационного центра Азербайджана Малейкя Аббасзаде выразила уверенность в том, что состоявшиеся на форуме дискуссии «откроют новые возможности для инновационного и справедливого управления, отвечающего современным вызовам, и еще больше укрепят институциональные основы долгосрочного партнерства между странами — членами ОТГ».
Председатель Комиссии по государственной службе ТРСК Омер А. Кёсеоглу в свою очередь, заявил, что искусственный интеллект «трансформирует роль человеческих ресурсов», и указал на готовность ТРСК делиться образовательным опытом для развития цифровых талантов в Тюркском мире.
Во встрече также выступили заместитель генерального секретаря ОТГ Нуру Гулиев, руководитель отдела законодательной и правовой политики Администрации Президента Азербайджана Гюндюз Керимов.
По итогам мероприятия определены пять приоритетных направлений сотрудничества стран ОТГ: определение стандартов прозрачности и безопасности кадровых процессов, применение принципа «человеческого контроля», формирование общей модели компетенций, совместная подготовка государственных служащих по навыкам нового поколения и переход от обмена опытом к совместным нормативным инициативам. Это пока рабочая рамка, а не готовая интеграция, но она переводит сотрудничество ОТГ в конкретную кадровую плоскость. Так что Ханкенди, город, возрожденный после десятилетий оккупации, сегодня закрепил за собой роль важной дискуссионной площадки для обсуждения общей кадровой повестки всего Тюркского мира.
